SERVICIO DE SALUD LABORAL.
SERVICIO DE PREVENCION
MSL VALENCIA

Dr. D. Aurelio Silvestre Alberola
Especialista en Medicina del Trabajo.
Técnico superior Prevención Riesgos Laborales.
Servicio Medico. Servicio de Prevención
Global Manufacturers' Services Valencia (MSL)

El Servicio de Salud Laboral de MSL se remonta a los antiguos servicios médicos de empresa. Corrían los años 70, cuando la multinacional IBM escoge nuestro país y, en concreto, la localidad de la Pobla de Vallbona en Valencia, para instalar su factoría en España, dando un empuje industrial importante a la zona del Camp del Turia, dedicada y hasta entonces, a labores fundamentalmente agrícolas.

Antes de proseguir la breve historia de la compañía, quiero hacer un entrañable y público reconocimiento a mis antecesores en el cargo, los Dres.D. Manuel Ferris Santes y D. Miguel Molina Plasencia, maestros míos y pioneros en la medicina de empresa, que con su calidad humana, buen hacer, laboriosidad y dedicación, supieron inculcarme los principios del ejercicio integral de la medicina y, sobre todo, de la práctica de la salud laboral, orientados hacia esta empresa.
La fábrica va creciendo paulatinamente en extensión y número de empleados, hasta llegar, a mediados de los años ochenta, a los 1000 empleados, dedicándose íntegramente a la fabricación de sistemas informáticos. El Servicio Médico llega a disponer de tres médicos y tres ATS en plantilla, siendo pioneros en instalaciones, dotación y medios para realizar las funciones asignadas en su día a los extintos Servicios Médicos de Empresa .
En 1995 fuimos adquiridos por otra multinacional, MSL, dedicada al diseño, servicios, reparación y fabricación de componentes informáticos. Actualmente disponemos de fábricas en todo el mundo ( EEUU, Puerto Rico, México, Francia, Irlanda, Singapur, Malasia…….)

La fábrica, ubicada en la localidad de La Pobla de Vallbona, y cercana a la zona residencial de L'Eliana, ocupa una superficie aproximada de 295.000 m2, de los cuales 40.000 m2 pertenecen al edificio. Está organizada en distintos departamentos (Ingeniería, Finanzas, Compras, Proceso de datos, Producción, Almacén, Calidad, Medio ambiente, RRHH, etc…..), con una plantilla actual de 750 empleados: 500 en áreas de producción y almacén, el resto como soporte técnico y servicios. La edad media de la plantilla ronda los 35-40 años; es decir somos una plantilla relativamente joven. La fábrica dispone de depuradora de aguas residuales, debido a la preocupación por parte de la dirección del entorno, y buscando cumplir con una política medioambiental correcta. Este sistema de gestión medioambiental está certificado por AENOR, bajo la norma ISO 14001. También el sistema esta registrado conforme a la normativa EMAS de la Unión Europea.
En virtud de normativa interna, está restringido el consumo de tabaco dentro del recinto. Los trabajadores, si lo desean, disponen de áreas de descanso para fumadores, así como de cafetería y restaurante.
Tras entrar en vigor la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Servicio Médico se integra automáticamente en el servicio de prevención (propio). El servicio de prevención se constituye y queda integrado con medios propios asumiendo las disciplinas de Vigilancia de la salud, Higiene industrial y Ergonomía, concertando con una entidad externa (Mutua) la disciplina de Seguridad en el trabajo

Recursos materiales y humanos

El Servicio de Vigilancia de la salud o UBS, se encuentra ubicado dentro del edificio principal, en una superficie aproximada de 200 m2. Está constituido por un Médico especialista en Medicina del Trabajo y dos ATS.DUE, diplomadas en Enfermería de empresa, a jornada completa.
Las instalaciones están autorizadas y cumplen la normativa de la Conselleria de Sanidad a tal efecto, disponiendo de concierto con entidades externas para realizar aquellas pruebas diagnósticas necesarias para una correcta vigilancia de la salud y que el Servicio Médico no puede cubrir (laboratorio de análisis clínicos, Rx, exploraciones especiales, etc.….)
La UBS también dispone de autorización para la prestación medico-farmacéutica a sus empleados (Art. 37, punto 3 RD 39/1997)

Actividades preventivas y asistenciales

Entre las actividades realizadas por el Servicio Médico, podemos destacar:
- Realización de los reconocimientos médicos específicos en función del puesto de trabajo y derivados de la evaluación de riesgos, siguiendo los protocolos oficiales y específicos de usuarios de PVDs, manipulación manual de cargas, movimientos repetidos y personal expuesto a vapores de plomo.
- Impartir formación dentro del plan formativo a todos los empleados y sus mandos sobre la prevención de los riesgos derivados del trabajo, (movimientos repetidos, daño dorsolumbar y manejo de cargas, usuarios de PVDs, etc.,), charlas sobre primeros auxilios y planes de emergencia, en colaboración con el departamento de seguridad, y participación en simulacros de evacuación de la planta.
- Establecer un seguimiento y "tutelaje" de las enfermedades derivadas como consecuencia del trabajo, estableciendo y supervisando las medidas correctoras necesarias.
- Realizar un seguimiento de las patologías derivadas por IT común, con el fin de verificar si guardan relación con el trabajo y poder establecer las medidas correctoras necesarias para adaptar el puesto de trabajo a la patología.
- Realizar el seguimiento de los empleados especialmente sensibles, embarazadas, trabajadores con minusvalías, etc.…
- Participación como miembros del Servicio de prevención en las reuniones trimestrales del comité de seguridad y salud y, semanalmente, con la dirección de RRHH del plan de seguimiento de la prevención.

- Garantizar los primeros auxilios al personal accidentado o que sufra algún tipo de patología en el centro de trabajo (tanto grave como menos grave). Como dato a destacar, a lo largo del pasado año, se realizaron aproximadamente 4000 asistencias entre Medico y ATS, por diversas patologías.
- Seguimiento e investigación de los accidentes o incidentes sufridos y las medidas correctoras. En la actualidad, nos encontramos con un índice de siniestralidad del 1.26 %.
- Colaboración con el SNS ante las campañas preventivas o divulgativas de salud (Vacunación antigripal, antitetánica, cribado de riesgos cardiovasculares, prevención del cáncer de mama, próstata, HTA, etc….) Actualmente el 95% de la plantilla se encuentra vacunada correctamente de la profilaxis antitetánica ( fruto de la revisión del plan vacunal que se inició hace dos años).

Así pues, el servicio de Salud Laboral se encuentra integrado dentro de la política de la dirección de la empresa en cuanto al cumplimiento de los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales, protección de la seguridad y salud , eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, información, consulta, participación y formación en materia preventiva, tal como manda la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y su estricto cumplimiento.