EL SERVICIO MEDICO DE BANCAJA

El Servicio Medico de la Caja de Ahorros de Valencia, Castellón, y Alicante, Bancaja, fue constituido en 1960, con el fin de atender a la vigilancia de la salud de sus empleados y de sus condiciones de trabajo, en cumplimiento de la normativa vigente en ese momento, principalmente el Reglamento publicado a finales de 1959.

El primer Responsable del Servicio fué el Dr. Carlos Fabregat. A través de los los años se han ido sucediendo distintos equipos médicos, y la dinámica de su funcionamiento ha ido evolucionando y adaptándose a las exigencias de cada momento.

Debido a la dispersión geográfica de los centros de trabajo de Bancaja y al constante crecimiento de su plantilla, se constituyeron hace 15 años los Servicios Médicos de Castellón y de Alicante, dependientes funcionalmente del Servicio Médico de Valencia. En la estructura organizativa de la Caja se encuadra en el Area de Recursos Humanos, a través del departamento de Relaciones Laborales.

En la actualidad la dotación de personal especializado de los Servicios Médicos de Bancaja es la siguiente:

1.- El Servicio Médico de Valencia esta compuesto por tres Médicos y dos D.U.E.

2.- El Servicio de Castellón, integrado por un  Médico y dos D.U.E. con jornada y horarios complementarios.

3.- El Servicio Medico de Alicante está atendido por un Médico y un D.U.E.

Todas sus clínicas disponen de las instalaciones y del material necesario para poder realizar todo tipo de actividades tanto preventivas como asistenciales.

La  actividad que desarrolla Bancaja es la propia de una Entidad  Financiera. estando encuadrada en el sector Servicios. Fundada en 1878, su nombre fué, hasta l991,  Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Valencia, y a través de los años, mediante sucesivos procesos de expansión así como a través de fusiones con otras entidades financieras, ha llegado a convertirse en una de las primeras entidades del Sector Cajas de Ahorros, extendiendo el ámbito de su actuación a gran parte del territorio nacional, e iniciando en la actualidad su implantación fuera de sus límites.

Actualmente la plantilla de Bancaja se compone de 4.140 empleados ubicados en los centros de trabajo existentes en la Comunidad Valencia, Baleares, Madrid, Islas Canarias, Albacete, Barcelona, Zaragoza, Sevilla, Toledo, Bilbao, Huesca, y Miami.

Bancaja ha ido formando su Grupo de Empresas: las entidades financieras Banco de Valencia y Banco de Murcia; las empresas aseguradoras Aseval, Coseval, y Segurval; la Agencia de viajes Cavaltour; la sociedad gestora de valores Sogeva; la de gestión inmobiliaria Cisa; Agrocaixa, cuya actividad es el asesoramiento en materia de productos agrícolas); y Caja Salud, Seguro libre  de Enfermedad.

Como todas las Cajas de Ahorro, revierte a través de actividades sociales y culturales a la sociedad en que está inmersa  parte de los beneficios que obtiene de su actividad financiera. Gestiona estas actividades la Fundación  Bancaixa.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

Además de los medios técnicos, económicos y humanos, que ha destinado a estos fines, Bancaja está participando en un proyecto que va a suponer a muy corto plazo la constitución de un Servicio de Prevención Mancomunado, a nivel de su Sector económico de Actividad, que va a permitir el ir configurando unas actividades específicas y adaptadas a la realidad de la actividad laboral que se desarrolla en este tipo de empresas.

ACTIVIDADES

Incluso desde antes de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento que la desarrolla, por parte de Bancaja y de su Servicio Médico se orientaron sus esfuerzos al campo de la prevención tanto de accidentes de trabajo como de las patologías comunes, a través de la vigilancia de la salud de sus empleados y de la adaptación a las normas vigentes de las condiciones de trabajo. Han sido eje importante de su actividad los siguientes puntos:

1.- Reconocimientos médicos.

Se practican cuatro tipos diferentes:

Los exámenes de Salud Periódicos, que se basan sobre todo en identificar y averiguar cuales son nuestros principales riesgos profesionales. Estos reconocimientos médicos han ido evolucionando a través de los años: A partir de un inicial Cuestionario medico-laboral, completado con un estudio analítico y una exploración clínica, se han ido codificando los resultados e información obtenidos plasmándose posteriormente en un gráfico individual con los tres riesgos mas importantes detectados, facilitando de este modo una visión mas clara y concisa de los mismos.

Además del contenido indicado, los Reconoci-mientos de Ingreso y los de Retorno tanto de enfermedad como de cualquier tipo de ausencia prolongada, son ocasión para informar al empleado objeto del mismo de los principales riesgos que comporta la actividad que se desarrolla en la empresa.

En los Especiales, que se realizan a los empleados sujetos a turnos o que por las características de su puesto de trabajo pudieran tener algún riesgo específico, (telefonistas, informáticos, etc.), al contenido habitual, se añaden exploraciones específicas según los riesgos a que pudieran estar expuestos.

La amplitud de medios de que disponen las instalaciones de los tres Servicios Médicos  (test visión, espirógrafos, electrocardiógrafos, laboratorios, cabinas de audiometria, otoscopios, y otros) permiten realizar adecuadamente los exámenes de salud reglamentarios y planificar adecuadamente la prevención de los riesgos detectados, en base a la información y resultados obtenidos.                  

2.- Actuación en materia de condiciones de trabajo.

Consiste en la colaboración con el Departamento de Infraestructura en orden a procurar la adecuación y  mejora de las condiciones de trabajo de los empleados. Para ello se han diseñado unas fichas específicas denominadas "Centro y Puesto de Trabajo" donde se recogen tanto los riesgos ergonómicos, los higiénicos, ... etc., así como la carga mental, asignándoles un código indicador de preferencia de actuación para posteriormente realizar el Plan de Prevención dirigido a subsanar las deficiencias encontradas, estableciéndose plazo temporal para su solución.

3.- Actuaciones especiales.

Se crearon hace 4 años los llamados "Procesos Especiales", dentro de los Exámenes de Salud,  para intentar  diagnosticar y controlar todas aquellas patologías que pudieran ser derivadas de nuestra profesión. Se realiza un seguimiento exhaustivo que puede ilustrarse con el siguiente detalle :

Dislipemias, hipertensión, obesidad, stress, tabaquismo, y otros factores que pudieran ocasionar un accidente vascular. Mediante controles analíticos, tomas de tensión, información adecuada,  y tratamientos farmacológicos, intentamos prevenir una de las causas mas frecuentes de morbilidad en nuestra población laboral.

Dentro de nuestra exploración intentamos investigar cualquier alteración que pudiera suponer en el futuro una alteración del raquis. En base a los resultados que se van obteniendo en nuestro estudio,  se van produciendo la adecuación del puesto de trabajo al individuo que lo ocupa, facilitándole, en caso de necesitarlas las medidas ergónomicas pertinentes, tales como reposapiés, sillas ergonómicas, portadocumentos, así como la realización de ejercicios posturales.

Mediante la Codificación de los Riesgos identificamos aquellos empleados que pudieran tener un riesgo de carga mental determinada. Posteriormente, a través de una encuesta específica y de una entrevista personal, se llega a establecer un diagnóstico mas certero. Según el grado de la patología detectada, se deriva hacia la atención por un gabinete especializado.

AUTOASEGURO

Desde 1995 somos Empresa Colaboradora de la Seguridad Social en materia de Accidentes y Enfermedad Profesional, en las provincias de Castellón y Valencia. El resto de ámbito geográfico de actuación de Bancaja mantiene la cobertura para dichas contingencias a través de Mutuas de Accidentes de Trabajo.la población pertenece a las Mutuas de Accidentes Regionales.

Con el fin de adaptarse a las exigencias de la normativa vigente reguladora de esta figura de colaboración con la Seguridad Social, los Servicios Médicos de Valencia y de Castellón han tenido que ampliar sus instalaciones, mejorando así su capacidad de asistencia a los posibles accidentados de Bancaja. La prestación médico-asistencial se completa, a través de la gestión del autoaseguramiento, mediante conciertos establecidos con especialistas de diversos tipos (cirujanos, traumatólogos, oftalmólogos, dermatólogos...), así como con Centros de Rehabilitación, servicios de ambulancias,  y Centros hospitalarios, tanto privados como públicos, que atienden las urgencias más graves y  las hospitalizaciones que en su caso se produjeran.

Esta actividad va pareja a una investigación concienzuda de todos los accidentes y enfermedades profesionales y sobre todo a una asunción responsable y  de compromiso con los `postulados de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

ASISTENCIAL

No cabe dudar de la importancia de la vertiente asistencia de los Servicios Médicos, a través de la cual se presta el servicio propio de los Médicos de Atención Primaria, atendiendo todo consultas y urgencias por enfermedad, y realizando todas las pruebas necesarias (analíticas, E.C.G., radiografías, ecografías, etc.) para su diagnóstico y subsiguiente tratamiento farmacológico o el que fuera de aplicación..

En las tres provincias existen clínicas adecuadas para poder llevar a cabo la gestión del Art. 53, siendo en Valencia donde además se atiende a los empleados en los consultorios de los centros de Cemeco y Sorolla,

INFORMACION Y FORMACION DE LOS EMPLEADOS.

No hay que olvidar que ésta es una parte importante de la actividad de un Servicio Médico, y para llevarla adelante en Bancaja se cuenta con varios cauces internos de divulgación:

- Mediante artículos que se publican en la revista NOTICIAS BANCAJA, se informa de temas de salud, tanto pública como laboral, que pueden resultar de interés general.

- Cursos de Primeros Auxilios

- Cursos de Prevención de Incendios.

- Conferencias Formativas impartidas por especialistas en la materia que constituya su contenido.

- Conferencias dirigidas a  nuevos empleados,  acerca del conocimientos de los riesgos profesionales y medios para evitarlos.

- Folletos informativos diversos, que se remiten adjuntos al resultado de los reconocimientos.

- Campañas de Divulgación derivadas de nuestros riesgos profesionales.