Un momento de la exposición del Dr. Jorge Garau
MEDAL
( Método Ergonómico Dinámico de Asignación Laboral)
Drs. Jorge Garau, Francisco Orts, Agustín Baldoví, Concha Benaches, Jose Mª Cruz, Francisco Iñíguez, Joan Petit, Manuel Puchades, Jorge Sanchis. Servicio de Prevención de FORD España S.A.
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Un momento de la exposición del Dr. Jorge Garau
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En esta comunicación exponemos como la informática puede ayudarnos
optimizar la adecuación de las personas minusválidas o con discapacidades
no invalidantes, a los puestos de trabajos de la industria actual, fundamentalmente
en líneas de montaje.
El MEDAL es una herramienta informática con la que se trata de conjugar
las condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo con las discapacidades
o minusvalías de los trabajadores, al objeto de evitar daños sobre
la salud y alcanzar unos resultados operativos adecuados.
Para ello, sobre la base de la patología que presentaban los trabajadores,
se han evaluado las condiciones físicas o psíquicas que presentaban
asignándoles una discapacidad, desde el punto de vista de actividad laboral,
que fuera el nexo de referencia con la evaluación de los puestos de trabajo.
Toda esta información fue recopilada en una base de datos Acces que denominamos
Limitaciones Médicas.
Al mismo tiempo se realizó una evaluación de todos los puestos
de trabajo de la factoría, fijando las condiciones ergonómicas
para cada maniobra fundamental del proceso productivo, haciendo especial hincapié
en: Posturas, cargas, repetitividad, plano de trabajo o alcance, ritmos, turnicidad,
condiciones ambientales..., valiéndonos para ello de la observación
directa y la utilización de checks-list: R.U.L.A., N.I.O.S.H y método
IVB para discapacitados. De igual manera, los datos recogidos fueron almacenados
en una base Acces vinculada a la de Limitaciones Médicas.
A cada trabajador con limitaciones se le cumplimentaba un cuestionario con 54
preguntas, referentes a capacidades (Física, Sensorial y comunicación
y psíquicas), que debían ser puntuadas con tres grados de idoneidad
(Normal, Limitación, No puede) y se las correlacionaba con la demanda
que para cada puesto de trabajo se habían obtenido tras la evaluación
ergonómica.
Tras cruzar ambas bases de datos obtendríamos para cada empleado sujeto
al MEDAL, un grado de idoneidad o compatibilidad con referencia:
a) a todos los puestos de trabajo compatibles de la factoría o de una
planta
b) a un puesto de trabajo
c) a grupos de trabajo sujetos a sistemas de rotación.
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